CUNG ỨNG GIỚI THIỆU LAO ĐỘNG VIỆT NAM CHO CÔNG TY TNHH NEW MINGDA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH DASAN CONSULTANT TUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TUYỂN THỰC TẬP SINH HỘ LÝ ĐI THỰC TẬP TẠI NHẬT BẢN NĂM 2022 Tuyển chọn điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản (EPA K11/2022) HỎI ĐÁP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Giới thiệu lao động Việt Nam cho Công ty Harbour Engineering Company Limited Trung Quốc PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM TRỰC TUYẾN KHU VỰC NAM SÔNG HẬU - ĐBSCL - ĐÔNG NAM BỘ [30/6/2022] Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng Công ty TNHH MTV dạy nghề Hoài Thương chiêu sinh các khóa đào tạo nghề MỤC TIÊU CHẤT LƯỢNG NĂM 2022 CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG ĐẢM BẢO 5K PHÒNG, CHỐNG DỊCH - ĐÚNG LUẬT, ĐÚNG HẸN - MINH BẠCH, CHU ĐÁO BẢN TIN VIỆC LÀM CẦN THƠ - [KỲ 2 - THÁNG 6] QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÔNG BÁO THÀNH LẬP VĂN PHÒNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM TẠI HUYỆN CỜ ĐỎ NGÀY HỘI TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP, TUYỂN SINH GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP VÀ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM NĂM 2022 Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng 13/6/2022 ĐI LÀM VIỆC TẠI HÀN QUỐC – NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THAM GIA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN – ĐỢT 02/2022 BẢN TIN VIỆC LÀM CẦN THƠ - [KỲ 1 - THÁNG 6] LIVESTREAM “BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP - CÁC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CẦN BIẾT" Cập nhật tin tuyển dụng tại group (nhóm) chính thức Danh sách Doanh nghiệp tuyển dụng KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TRỰC TUYẾN THÀNH CÔNG Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng 06/6/2022 Tuyển dụng tại Nhà máy điện gió Thanh Phong Chào mừng ngày Quốc tế Thiếu nhi 01/6 Tuyên truyền, phổ biến Đề án số 07-ĐA/TU của Thành ủy Cần Thơ về phát triển văn hóa TP. Cần Thơ giai đoạn 2021 - 2030 THÔNG BÁO DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠT YÊU CẦU TRONG KỲ THI TIẾNG HÀN VÀ KIỂM TRA TAY NGHỀ TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO LÀM THẾ NÀO ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG THỤ HƯỞNG ĐƯỢC ĐẦY ĐỦ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP? Đăng ký tham gia ngay buổi hướng dẫn tạo CV Online Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng 30/05/2022 THÔNG BÁO GIAO DỊCH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM HOẠT ĐỘNG TRỞ LẠI TẠI QUẬN Ô MÔN HỎI ĐÁP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP LÀM THẾ NÀO ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG THỤ HƯỞNG ĐƯỢC ĐẦY ĐỦ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP? GIẢI QUYẾT HỒ SƠ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP TRÊN CỔNG DỊCH VỤ CÔNG QUỐC GIA THÔNG BÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2022 BẢN TIN VIỆC LÀM CẦN THƠ - [KỲ 2 - THÁNG 4] HỎI ĐÁP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THEO ĐƠN HÀNG CÔNG TY HHCP XÍ NGHIỆP TẤT THÀNH BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN TRỰC TUYẾN THÀNH CÔNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC LÀM VIỆC TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG CẦN THƠ THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG BẢO VỆ LÀM VIỆC TẠI TRƯỜNG THPT TRẦN ĐẠI NGHĨA HỎI ĐÁP LÀM VIỆC TẠI HÀN QUỐC THÔNG TIN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM THÀNH PHỐ CẦN THƠ LẾ PHÁT ĐỘNG "THÁNG CÔNG NHÂN" NĂM 2022 ----👉 TỎA SÁNG TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG ---- TÌNH TRẠNG LỪA ĐẢO VỀ CHƯƠNG TÌNH LAO ĐỘNG NÔNG NGHIỆP TẠI AUSTRALIA HƯỚNG DẪN DOANH NGHIỆP THAM GIA PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM TRỰC TUYẾN TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM CẦN THƠ Tuyển sinh học nghề ngắn hạn📢 NGÀY HỘI VIỆC LÀM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT - CÔNG NGHỆ CẦN THƠ NĂM 2022 HỎI ĐÁP BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Năm 2022, cơ hội vàng, thời điểm vàng để đi làm việc ở nước ngoài Đừng quên THAM GIA NHÓM TÌM VIỆC LÀM CẦN THƠ THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH HỘ LÝ ĐI THỰC TẬP TẠI NHẬT BẢN KHÓA 2 NĂM 2022 THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG (MÙNG 10/3 ÂM LỊCH THÔNG BÁO Thời gian và địa điểm tổ chức Kỳ thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề – Đợt 2 HỎI ĐÁP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÔNG BÁO CHIÊU SINH LỚP TIẾNG NHẬT TRÌNH ĐỘ N5 - KHÓA 01/2022 THÔNG BÁO KẾT QUẢ TRÚNG TUYỂN KỲ TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2022 THÔNG BÁO CHIÊU SINH THƯỜNG XUYÊN LỚP TIẾNG HÀN (CHỨNG CHỈ EPS-TOPIK) KHÓA 02/2022 TÌM VIỆC THỜI 4.0 Buổi nói chuyện Chuyên đề định hướng nghề nghiệp dành cho học sinh Trường Trung học cơ sở Lương Thế Vinh BẢN TIN VIỆC LÀM CẦN THƠ - [KỲ 2 - THÁNG 3] Tổ chức điểm Tư vấn nghề nghiệp, việc làm, học nghề cho lao động tại phường Thới Thuận năm 2022 [Sự Kiện 27/3/2022] NGÀY HỘI VIỆC LÀM ĐẠI HỌC CẦN THƠ - ĐỢT 1 - NĂM 2022 Tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật bản theo chương trình IM Japan – đợt 01/2022 Tuyển thực tập sinh tại Nhật Bản (ngành trang trí nội thất) BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP MỘT CHÍNH SÁCH – 4 CHẾ ĐỘ Tuyển chọn ứng viên tham gia Chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (chương trình IM JAPAN) đợt 01 năm 2022 BẢN TIN VIỆC LÀM CẦN THƠ - [KỲ 1 - THÁNG 3] THÔNG BÁO: Danh sách người lao động đạt yêu cầu trong kỳ thi tiếng hàn và kiểm tra tay nghề trong ngành sảm xuất chế tạo. THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN KỲ TUYỂN DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TTDVVL TP.CẦN THƠ NĂM 2022 Buổi nói chuyện Chuyên đề định hướng nghề nghiệp dành cho học sinh Trường Trung học cơ sở Trần Hưng Đạo CHÀO MỪNG NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3 Tăng cường phòng dịch Covid-19 đối với lao động trước khi xuất cảnh đi làm việc tại Hàn quốc 🌹 Hướng tới kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 DANH SÁCH ỨNG VIÊN NỘP PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VỊ TRÍ QUẢN LÝ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 2022 THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ phối hợp với Trường Đại học Tây Đô tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2022. Bộ LĐ-TB-XH cảnh báo lừa đảo đưa người sang Hàn Quốc làm thời vụ Thông báo về việc tổ chức thực hiện giao dịch với khách hàng đảm bảo phù hợp an toàn phòng, chống dịch bệnh COVID-19. Cung ứng lao động có tay nghề cho thị trường THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NĂM 2022 LỢI THẾ KHI HỌC NGHỀ TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM THÀNH PHỐ CẦN THƠ THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 02/2022 THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN Thời gian nghỉ tết Nguyên đán Nhâm dần đối với các lớp đào nghề THÔNG BÁO THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN ĐỢI 1 LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 01/2022 Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng viên chức năm 2021 THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN DANH SÁCH ỨNG VIÊN TRÚNG TUYỂN XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC NĂM 2021 DANH SÁCH KẾT QUẢ PHỎNG VẤN XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC DANH SÁCH ỨNG VIÊN DỰ KỲ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TTDVVL THÀNH PHỐ CẦN THƠ 2021 THÔNG BÁO TIẾP NHẬN ĐĂNG KÝ DỰ THI TIẾNG HÀN NĂM 2021 - ĐỢT 2 CÔNG VĂN SỐ 4587/LĐTBXH-PC THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP ĐƠN HÀNG THÔNG BÁO ĐƠN HÀNG - THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN THÔNG BÁO ĐƠN HÀNG TUYỂN DỤNG 12/2021 "Tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ dịch vụ việc làm” THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN Kỷ niệm 91 năm ngày thành lập Mặt trận Dân tộc thống nhất Việt Nam (18/11/1930 - 18/11/2021) MỞ CỬA TRỞ LẠI 3 THỊ TRƯỜNG TRỌNG ĐIỂM NHẬT BẢN, ĐÀI LOAN VÀ HÀN QUỐC THÔNG BÁO NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2021 THÔNG BÁO TỔ CHỨC THỰC HIỆN GIAO DỊCH VỚI KHÁCH HÀNG ĐẢM BẢO PHÙ HỢP AN TOÀN PHÒNG, CHỐNG DỊCH BỆNH COVID-19 SỔ TAY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2021 TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2021 THEO CHƯƠNG TRÌNH EPS THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO: Về việc tổ chức kỳ thi tiếng hàn năm 2021 theo chương trình EPS trong ngành sản xuất chế tạo và ngư nghiệp. THÔNG BÁO (Dành cho người lao động khi đến đăng ký dự thi tiếng Hàn năm 2021) THÔNG BÁO CHIÊU SINH "LỚP TẬP HUẤN KỸ NĂNG TÌM VIỆC" BUỔI NÓI CHUYỆN TRUYỀN CẢM HỨNG VỀ NGHỀ NẤU ĂN HƯỚNG DẪN TẢI APP TRÊN CH PLAY | TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM CẦN THƠ KẾ HOẠCH PHỐI HỢP THU HÚT, ĐÓN NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ CÓ NHU CẦU TRỞ LẠI LÀM VIỆC TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG THÔNG BÁO CHIÊU SINH LỚP "ÔN THI TIẾNG HÀN EPS" DÀNH CHO ỨNG VIÊN THAM GIA KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2021 Cần Thơ nỗ lực hỗ trợ việc làm cho người lao động trong giai đoạn bình thường mới HƯỚNG DẪN THAM DỰ PHIÊN TRỰC TUYẾN VÀ CHIA SẺ VỀ KỸ NĂNG PHỎNG VẤN ONLINE THÔNG BÁO TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2021 TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO VÀ NGƯ NGHIỆP THÔNG BÁO CHIÊU SINH LỚP TIẾNG HÀN (CHỨNG CHỈ EPS-TOPIK) KHÓA 02/2021 THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN HÔ TRỢ VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG CẦN THƠ TRỞ VỀ TỪ TP. HCM VÀ CÁC TỈNH ĐÔNG NAM BỘ TUẦN LỄ HƯỞNG ỨNG HỌC TẬP SUỐT ĐỜI NĂM 2021 THƯ KÊU GỌI ĐỒNG HÀNH NÂNG TẦM KỸ NĂNG LAO ĐỘNG THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN HƯỚNG DẪN HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG GẶP KHÓ KHĂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ TẠM THỜI DỪNG HOẠT ĐỘNG DO ĐẠI DỊCH COIVD-19 TRÊN ĐỊA BÀN TP. CẦN THƠ Thông báo "Tiếp nhận hồ sơ hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07 tháng 7 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ". HƯỚNG DẪN NGƯỜI LAO ĐỘNG GỬI HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP (TCTN) ĐẾN TRUNG TÂM QUA ĐƯỜNG BƯU ĐIỆN BẰNG THƯ ĐẢM BẢO HƯỚNG DẪN NGƯỜI LAO ĐỘNG GỬI HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP (TCTN) ĐẾN TRUNG TÂM QUA ĐƯỜNG BƯU ĐIỆN BẰNG THƯ ĐẢM BẢO HƯỚNG DẪN NGƯỜI LAO ĐỘNG THỰC HIỆN NHẬN KẾT QUẢ HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP THÔNG BÁO VỀ VIỆC TỔ CHỨC THỰC HIỆN TIẾP NHẬN HỒ SƠ, THÔNG BÁO TÌM KIẾM VIỆC LÀM HÀNG THÁNG, TRẢ KẾT QUẢ ĐẢM BẢO PHÙ HỢP AN TOÀN PHÒNG, CHỐNG DỊCH BỆNH COVID-19 CÔNG VĂN SỐ 1331/LĐTBXH CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TUYỂN CHỌN ĐIỀU DƯỠNG VIÊN ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TẠI CHLB ĐỨC TRONG NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG KHÓA 7/2021-ĐỢT 2 THÔNG BÁO VỀ VIỆC THỰC HIỆN CÁC BIỆN PHÁP, PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH COVID - 19 Công văn khẩn trương thực hiện một số biện pháp phòng, chống dịch bệnh covid -19 Công văn thực hiện một số biện pháp phòng, chống dịch bệnh covid -19 CÔNG VĂN CỦA UBND TP. CẦN THƠ VỀ TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN PHÒNG CHÓNG DỊCH BỆNH COVID - 19 CÔNG ĐIỆN VỀ TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN PHÒNG CHÓNG DỊCH BỆNH COVID - 19 THÔNG BÁO KẾT QUẢ KIỂM TRA TAY NGHỀ NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO (KỲ THI EPS-HÀN QUỐC) ĐỢT 2/2020 TIẾP TỤC THỰC HIỆN CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG DỊCH COVID - 19 TRONG TÌNH HÌNH MỚI THÔNG BÁO KẾ HOẠCH KIỂM TRA TAY NGHỀ NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO ĐỢT 2/2020 TIẾP TỤC THỰC HIỆN NGHIÊM CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG DỊCH COVID 19 TRONG TÌNH HÌNH MỚI THÔNG BÁO KẾT QUẢ KỲ THI TIẾNG HÀN THEO CHƯƠNG TRÌNH EPS ĐỢT 2/2020 NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO NGHỊ ĐỊNH SÔ 61/2020/NĐ-CP SỬA ĐỔI BỔ SUNG NGHỊ ĐỊNH 28/2015 NĐ-CP NGÀY 12/03/2015 NGHỊ ĐỊNH SÔ 28/2020/NĐ-CP Thông báo dành cho người lao động khi đến đăng ký dự thi tiếng Hàn năm 2020 theo chương trình EPS trong ngành Ngư nghiệp THÔNG BÁO THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN ĐỢT 2/2020 TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO THÔNG BÁO TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN TRONG NGÀNH NGƯ NGHIỆP NĂM 2020 THÔNG BÁO QUY ĐỊNH VỀ VIỆC NỘP “ GIẤY XÁC NHẬN TỰ CÁCH LY TRƯỚC KHI NHẬP CẢNH HÀN QUỐC” ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG EPS VỀ NƯỚC NGHỈ PHÉP Chỉ thị số 19 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong tình hình mới Thông báo gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ tham gia chương trình điều dưỡng viên Đức khóa 6/2020-2021 Thông báo tạm dừng giao dịch trực tiếp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do Đại dịch Covid - 19 Thông báo kết luận của Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp thường trực Chính phủ về phòng chống Dịch Covid- 19 ngày 10/04/2020 Thông báo Trung tâm Dịch vụ việc làm thực hiện Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31/03/2020 của Thủ tướng chính phủ về việc thực hiện các giải pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 Công văn số 45/TANDTC của Hội đồng thẩm phán - Tòa án Nhân dân tối cao về việc xét xử tội phạm, liên quan đến phòng, chống Dịch bệnh Covid-19 Công văn 984 của UBND về việc thực hiện các giải pháp cấp bách phòng, chống dịch bệnh Covid-19 Chỉ thị số 16 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 Thông báo kết luận của Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp với 5 thành phố trực thuộc Trung Ương về phòng, chống Dịch Covid- 19 ngày 29/03/2020 Công văn 843 của Sở lao động - Thương binh và Xã hội v/v tiếp tục triển khai thực hiện các quy định về phòng chống dịch bệnh Covid-19 Chỉ thị số 15 của Thủ tướng Chính phủ về việc Quyết liệt thực hiện đợt cao điểm phòng chống dịch Covid-19 Công văn 1459/CV-BCĐ về việc thực hiện xét nghiệp Covid-19 Công văn số 1364 của Bộ Y tế về việc phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại Chung cư Thông báo kết luận của Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp thường trực Chính phủ về phòng chống Dịch Covid- 19 ngày 21/03/2020 Thông báo kết luận của Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp thường trực Chính phủ về phòng chống Dịch Covid- 19 ngày 14/03/2020 Chỉ thị số 11/CT-TTg của Thủ tướng chính phủ về các nhiệm vụ giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19 Kế hoạch ứng phó dịch bệnh CoVid-19 của Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội TP. Cần Thơ Kế hoạch đáp ứng với từng cấp độ dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do Covid-19 trên địa bàn TP. Cần Thơ Quyết định về việc ban hành hướng dẫn tạm thời cách ly y tế tập trung tại khách sạn trong phòng chống Dịch Covid-19 do người được cách ly tự nguyện chi trả Công văn về việc hướng dẫn thực hiện QĐ số 1246/QĐ-BYT của Bộ y tế Quyết định về việc ban hành hướng dẫn cách ly y tế nhà, nơi lưu trú phòng chống dịch Covid-19 Quyết định về việc ban hành hướng dẫn cách ly y tế tại cơ sở cách ly tập trung phòng chống dịch Covid -19 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO GIA HẠN THỜI GIAN TIẾP NHẬN HỒ SƠ THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH ĐIỀU DƯỠNG VIÊN ĐỨC KHÓA 6 NĂM 2020-2021 THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH HỘ LÝ ĐI THỰC TẬP TẠI NHẬT BẢN - KHÓA 1/2020 GIA HẠN CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - TUYỂN NỮ CÔNG VĂN CỦA SỞ LĐ-TB&XH TP. CẦN THƠ GỬI CÁC DOANH NGHIỆP VỀ VIỆC CUNG CẤP THÔNG TIN Y TẾ VỀ PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH CORONA CÔNG ĐIỆN CỦA BỘ LĐ-TB&XH VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA CÔNG VĂN CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG VỀ VIỆC RÀ SOÁT LAO ĐỘNG, CHUYÊN GIA TẠI CÁC CƠ SỞ SX CN-NĂNG LƯỢNG-THƯƠNG MẠI TRÊN ĐỊA BÀN TRUNG QUỐC NGHỈ TẾT CHƯA TRỞ LẠI LÀM VIỆC CHỈ THỊ CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG, CHỐNG CÁC DIỄN BIẾN PHỨC TẠP MỚI CỦA DỊCH BỆNH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ GỬI CÔNG ĐIỆN VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA BỘ Y TẾ THÔNG BÁO VỀ VIỆC TIẾP TỤC TĂNG CƯỜNG PHÒNG CHỐNG DỊCH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ THÔNG BÁO VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA BỘ LĐ-TB&XH THÔNG BÁO VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA GÂY RA THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 01/2020 (TUYỂN NAM) THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO GẤP THỜI GIAN TỔ CHỨC THI TUYỂN CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN NAM TỪ NGÀY 09-10/01/2020 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUYỂN CHỌN ĐỢT 3 ỨNG VIÊN ĐIỀU DƯỠNG, HỘ LÝ ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH EPA KHÓA 8 NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 2/2019 (TUYỂN NỮ) THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 4/2019 (TUYỂN NAM) THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUYỂN GẤP KỸ SƯ - THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN KỸ SƯ ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÓNG GÓI THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LÀM ĐỒ ĐẠC TRONG NHÀ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP KIỂM TRA LINH KIỆN ĐIỆN TỬ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÚC NHỰA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN BÁN TỰ ĐỘNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ÉP KIM LOẠI THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ SƯ LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MỘC THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN CÁ BURI, CÁ CAM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỦY SẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH GIA CÔNG, ĐÓNG GÓI THỊT THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHĂN NUÔI THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH DỰNG GIÀN GIÁO THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP ĐƯỜNG ỐNG CÔNG TRÌNH THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÓNG GÓI CÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỨC ĂN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH VẬN HÀNH MÁY XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ NGÀNH THIẾT KẾ CƠ KHÍ CAD, CAM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TỰ ĐỘNG HÓA, VẬN HÀNH MÁY THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MAY GIÀY DA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH THIẾT KẾ CƠ KHÍ CAD, KHUÔN MẪU, ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG. THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TỰ ĐỘNG HÓA,VẬN HÀNH MÁY THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN VÀ HÀN BÁN TỰ ĐỘNG THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 2 NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TRANG TRÍ NỘI THẤT THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH SỬA CHỮA Ô TÔ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP ĐIỆN TỬ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THỦY SẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NHỰA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN, LẮP ĐẶT ĐƯỜNG ỐNG Tuyển chọn ứng viên Nam tham gia Chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (chương trình IM JAPAN) đợt 02 năm 2018

TƯ VẤN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

 

Hỏi: Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân hiện nay ?
 
Đáp:
Theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 27/06/2013 quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và lực lượng vũ trangthực hiện từ ngày 01 tháng 07 năm 2013 là 1.150.000 đồng/tháng.
 
Hỏi: Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với đối tượng nào?
 
Đáp:
Theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 27/06/2013 quy định mức lương cơ sở (thực hiện từ ngày 01/07/2013) áp dụng đối với các đối tượng quy định tại điều 2 trong nghị định này như sau:
Người hưởng lương, phụ cấp quy định tại Điều 1 Nghị định này bao gồm:
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
2. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
4. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
5. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
6. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;
7. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quc phòng, lao động hợp đng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
8. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hp đồng thuộc Công an nhân dân;
9. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
10. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố
 
Hỏi: Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức thuê mướn lao động?
 
Đáp:
Theo Điều 3, Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2016 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động được áp dụng ngày 01/01/2015 mức lương tối thiểu từng vùng là:
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
 
Hỏi: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?
 
Đáp:
Theo điều 37 mục 3 bộ luật lao động số 10/2012/QH13:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
 
Hỏi: Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định như thế nào?
 
Đáp:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này (Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định)
 
Hỏi: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?
 
Đáp:  
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này (Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.)
 
Hỏi: Thời hạn báo trước khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định như thế nào?
 
Đáp:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
 
Hỏi: Người sử dụng lao động có quyền Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
 
Đáp:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
 
Hỏi: Thời gian nghỉ hàng năm của người lao động được quy định như thế nào?
 
Đáp:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
 
Hỏi: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?
 
Đáp:
Điều 144    
1.Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.
Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.
 
Hỏi: Thời giờ làm việc bình thường, giờ ban đêm, làm thêm giờ của người lao động được quy định như thế nào?
 
Đáp: Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2.Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng của con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
 

 

Doanh nghiệp tự giới thiệu
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website
Click to go to this website